郑舒龄她们住处的后面，就有一大片一大片没人住的空地。王清泉利用家里的关系，成功地将这片区域划分到自己的团队里，现在就等着招收到的异能者和普通人入住。
普通人很好招收。接下来基地会慢慢减少对普通人的免费物资供应，只要她们在那时候提供足够的食物，相信会有很多的普通人过来。毕竟这对普通人并没有什么会的影响，只是将他们住的地方，移到团队内部安排的地方而已。
而异能者的招收则有些麻烦。经过这一个多月的末世生活，异能者都显得有些自持甚重，很少愿意跟在别人后面，听别人的调遣。尤其是一些末世前就生活在社会底层的异能者，更是反感于服从他人，想要自己做自己的主。
其实这次，基地领导之所以会允许异能者成立团队，主要是因为普通人的数量越来越多。仅仅依靠基地的力量，是不可能长期提供免费的一日三餐的，这样下去基地的内部矛盾肯定会越来越大。而根据大部分人的心态，团队招收的普通人数量一定会远远多于异能者。这样的人员流动对基地内部没有任何的坏处，还免了基地对普通人的大量物资供应。
王清泉不愧是从国外知名管理学院留学归来的，根本就不是她们这些菜鸟可以比拟的。郑舒龄只是简单地提醒了几句，王清泉就制定出一份非常完善的招人方案。就连郑舒龄自己看了，都忍不住要加入这样的团队。
为了以后团队长久的发展，他们这次的招人计划中，对未成年人的待遇明显优于其他年龄段的人。半大小子吃死老子，这群人的消耗远远大于付出。即便是异能者，也由于自身体力等原因，限制了异能的发挥。在战斗中出力并不多，获得的丧尸晶核也远远少于其他人，异能等阶一直停滞于初阶、一阶。
不过，只要给这些人一个平台，相信他们在不久的将来一定能成为一股新生的强大的力量。而且年龄小，好好培养一下，以后发展的空间、潜能都比一般人大，对团队的衷心也比一般人强。等末世平息后，这群人就是团队最大的财富。
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