这番话，如果被不知情的人听到，自然会理解为时言是一个为了功劳威胁自己上司的人，只是她和陆时光都清楚，这样的对话不止发生过一次。
时言不是不相信陆时光，而是太不相信他，陆时光能力不错，平时对下属也还算好，但是陆时光有一点让她非常不满意，在论功行赏的时候，经常会含糊其辞，很多时候本来应该是某个团队应该得到的奖励更多，最后却都是平均分。
陆时光手下好几个部门和团队，他觉得这是最公平的方式，但是时言接受不了。
开始时言还是小执行，自然没法说什么，但是当她坐到了总监的位置，她要为自己的团队争取，她不想让自己下面的人没日没夜的付出，变成公司和领导层面的理所当然。
时言秉持的原则是，既然你们领导承诺的是按劳分配，就别跟我扯什么平均。
她自己无所谓，但是跟着她的人，很多都是年轻人，在这个城市辛苦打拼，住着廉价的合租房，每天早出晚归挤地铁公交，他们很多人心怀梦想进入这个行业，进入这个公司，她不想让他们应得的奖励被平均。
陆时光也不恼，他平静地听完时言说完这些话，反正这种情形也不是第一次出现了。
“第三次。”陆时光开口提醒她。
时言是个聪明人，不用他说明，她也知道陆时光说的第三次是什么意思。
算上今天这次，时言第三次这么跟陆时光说这事儿了。
第一次她记得是她当上部门总监没多久，过年时候因为一个下属奖金的问题，她跑去找了陆时光。
当时陆时光是怎么问她的，他说是不是因为她自己对奖金不满意。
时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。
后来才发现，是HR搞错了那个下属的绩效评定。
时言之所以敢去找陆时光，是因为那是她自己的属下，她知道他平时都干了什么，为业务带来了什么业绩和回报。
公司从来都是只看功劳不看苦劳的道理她懂，如果她这个下属只是辛苦付出，她也只是让他得到一些基础奖励而已，但是他的辛劳换来的业绩并没有为他带来更大的奖励，如果是她会对公司失望，转头就会离开这个公司。
一个公司，一个部门的发展，不是光靠吸引人才，留住人才是对团队，对公司更有利的做法。
后来也是因为类似的问题，时言跟陆时光提过一次。
陆时光轻叹一口气，“时言，你的个性太强，也就是我了解你的性格，否则你觉得就以今天你这阵仗，换做其他领导，会不会直接让你办手续走人？”
时言耸肩，“如果真的是那样，我觉得这个公司也就不值得我留这么久，你这个领导也就不值得我和兄弟们卖命了。”
陆时光眼神闪烁，“时言，你这样，我怕你有一天会吃亏。”
时言摸了摸自己美甲上的钻石，“道理我都懂，但是我过不了我自己这一关。”
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